河钢集团技能大赛启动在宣钢

本帖最後由优哈优哈於 2013-8-3 19:33 編輯

      第四届"河北钢铁杯"职业技能大赛启动仪式
                              在宣钢举行
            王义芳宣布大赛开幕并发表重要讲话

   7月26日上午，第四届"河北钢铁杯"职业技能大赛启动仪式在宣钢隆重举行。集团董事长、党委书记、技能大赛组委会主任王义芳出席启动仪式并发表重要讲话。他强调，要以职业技能大赛为契机，坚定不移地推进人本强企战略，建设一支与集团发展相适应的高素质人才队伍，为集团调结构转方式、实现由大到强新跨越奠定坚实基础。
   集团党委副书记、纪委书记、技能大赛组委会副主任邢强主持启动仪式，集团工会主席、大赛组委会常务副主任齐跃章出席启动仪式，宣钢董事长、党委书记、宣钢赛区领导小组组长迟桂友代表大赛承办单位致辞。
   王义芳在讲话中指出，"河北钢铁杯"职业技能大赛是广大职工提升素质、锻炼技能、交流技艺、展示才华的广阔舞台，一大批优秀岗位操作人才在历届大赛中脱颖而出，已经成为各生产单位、各操作岗位的领军人才和技术骨干，不仅在安全高效生产、推进技术创新和开展节能减排等方面发挥着积极作用，而且在操作人才队伍建设上，发挥着导师带徒、骨干引领作用。
　　王义芳要求精心组织、认真开展好职业技能大赛，在认真总结历届大赛成功经验的基础上，进一步完善大赛机制，创新大赛形式，增强大赛的吸引力和影响力。通过大赛，既要展示当代河北钢铁工人的精湛技艺，更要展示一线职工良好的职业道德和精神风貌。
　　王义芳强调，各单位要高度重视高技能人才的培养，主动为他们创造学习、提升的条件和机会；大力加强职工技能培训，不断拓展高技能人才培养途径；健全高技能人才考核评价机制，建立以能力为导向、以业绩为重点、注重职业道德和知识水平的高技能人才评价体系；建立高技能人才的激励机制，激发高技能人才的创新、创造能力。要坚定不移地推进集团六大支撑战略之一的"人本强企"战略，下决心、下气力，通过实施"金橙蓝"人才计划，建立内部专家评聘办法、高端人才引进办法，力争在今后三至五年内，构建高端人才引领的"金字塔"形员工队伍结构。要加强职工岗位创新体系建设，各级工会组织要主动肩负起职工技术创新体系建设的责任，不断健全组织机构、明确职责范围、完善运行机制、规范活动流程、优化资源配置，形成功能完备、高效有力的职工岗位创新活动服务体系。广大职工要主动站在时代前列，进一步增强主人翁责任感，主动立足扭亏增盈主战场、冲在降本增效最前列，在实践中不断探索降本增效的方法，创新降本增效的措施，全面打赢扭亏增盈攻坚战；要巩固和深化解放思想大讨论成果，集中智慧和力量，在"有中生新"改造传统钢铁主业、"无中生有"发展战略新兴产业中，以实际行动奏响时代主旋律，为推动集团转型升级、科学发展建功立业。
　　承钢提钒钢轧三厂天车工刘百龙，大赛总裁判长、河北工业职业技术学院材料工程系主任袁建路分别代表参赛选手和考评人员作表态发言。
　　9时20分，王义芳宣布："第四届‘河北钢铁杯'职业技能大赛开幕。"仪式现场，掌声热烈、锣鼓喧天，本届"河北钢铁杯"职业技能大赛正式开赛。
　　集团总部机关、各子分公司相关领导，以及大赛参赛选手等出席了技能大赛启动仪式。仪式结束后，大家共同观看了精彩的天车技术表演赛。
   本届职业技能大赛设置天车工、钳工、计算机网络管理员、车工、化学分析工、维修电工6个工种的比赛，其中车工和维修电工是河北省青年职业技能大赛暨"振兴杯"全国青年职业技能大赛河北省初赛工种。比赛由宣钢、宣工和矿业公司分别承办。经过层层选拔，集团12个子分公司的139名选手参加本届大赛。大赛以《国家职业技能标准》中的高级技能标准为主要内容命题。比赛内容分理论知识和实际操作考试两部分，其中理论知识考试占30%，实际操作考试占70%。

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